По утрам в будние дни Myndie Friedman выходит из дома как раз тогда, когда солнце встаёт над Атлантическим океаном, в одном квартале от её дома в Long Beach, штат New York. Первой остановкой Фридман становится автобус в 7:30 утра, на котором она едет до местной железнодорожной станции для примерно часовой поездки в район Midtown Манхэттена. Затем она пересаживается на метро, выходит и идёт пешком около 10 минут до своего офисного места. Всего в дороге — два часа от двери до рабочего стола, а ещё несколько часов уходит на обратную дорогу домой.
Это был бы тяжёлый ежедневный путь даже если бы Фридман не было почти 70 лет. Тем не менее она не планирует увольняться с работы администратора в медицинском офисе. Фридман, вдова, рассказала CBS News, что её ежемесячная выплата по программе Social Security покрывает только треть её расходов на жизнь. «Мне нужна ещё две трети, чтобы жить так, как я живу», — сказала она.
«Надо есть»
Фридман — часть растущего числа пожилых американцев, для которых выход на пенсию сегодня финансово недостижим или которые вынуждены возвращаться к работе, чтобы свести концы с концами. Почти один из пяти взрослых в возрасте 65 лет и старше работает или ищет работу — это самый высокий показатель за десятилетия, согласно федеральным данным о занятости и исследованию Pew Research. Такие работники, работающие в самых разных отраслях, регионах и с разным уровнем образования, чаще описывают свои рабочие места не как выбор, а как финансовую необходимость.
В 2026 году средняя выплата по программе Social Security составляет примерно $2,071 в месяц. Но типичный одиноко проживающий взрослый тратит базовую сумму $4,641 в месяц, по данным SoFi Bank — и это до того, как будет потрачен один доллар на телефон, ремонт дома или подарок на день рождения внука. Для многих пожилых американцев этот финансовый разрыв превращается в пропасть, вынуждая их возвращаться на работу в то время, когда они рассчитывали или, по крайней мере, надеялись на выход на пенсию.
«Рост цен у меня в голове, и они просто будут расти дальше, — сказала Фридман. — Надо есть. Нужна медицинская помощь. Но когда выходишь на пенсию, ты не хочешь жить только тем, что нужно делать. Мне хотелось бы и наслаждаться жизнью».
Опрос AARP 2024 года показал, что 20% американцев в возрасте 50 лет и старше не имеют пенсионных сбережений, в то время как 70% беспокоятся, что цены будут расти быстрее их доходов.
Этот кризис формировался десятилетиями. В 1985 году доля участия в рабочей силе среди американцев в возрасте 65 лет и старше достигла исторического минимума чуть менее 11%. За последние 20 лет уровень занятости в этой демографической группе, однако, вырос на 117%, согласно данным Centers for Disease Control and Prevention (CDC). Bureau of Labor Statistics теперь прогнозирует, что число работающих в возрасте 75 лет и старше будет расти быстрее, чем любая другая возрастная группа на рынке труда, увеличившись примерно на 97% в период с 2020 по 2030 год.
CDC называет старение населения страны главным фактором этого сдвига в американской рабочей силе. Американцы живут дольше, но многие пожилые люди обнаруживают, что их сбережения не поспевают за ростом расходов. Жесткая арифметика проста: накопления, которых могло бы хватить на 15 лет пенсии, оказываются недостаточными, если их нужно растянуть на 25 или 30 лет.
Средний американский работник имеет менее $1,000 сбережений на пенсию, согласно недавнему отчету National Institute on Retirement Security, непартийного аналитического центра. В эту статистику включены люди с пенсионными планами, спонсируемыми работодателями, а также примерно 56 миллионов работников, у которых нет доступа к такому плану. Для тех, у кого есть пенсионные сбережения, медианный баланс составляет $40,000, отмечает организация.
«Это действительно приятно»
Не все работники пенсионного возраста описывают свою трудовую жизнь как тяжёлую. Helen Cuocci, которой за 70, большую часть дня проводит на ногах, расставляя товары по полкам и обслуживая покупателей в CVS в штате Connecticut. Она работает в CVS последние 18 лет — эту должность она заняла после 40 лет работы административным помощником.
«Я никогда не думала, что устроюсь в розничную торговлю, — сказала она CBS News. — Я всегда думала, что буду сидеть за маленьким столиком с чашкой кофе и работать за компьютером. Но это действительно приятно. Ты более активна и видишь больше людей».
Для Cuocci зарплата — лишь часть соображений. Её мужу требуется дорогостоящее лекарство, и её статус штатного работника в CVS даёт супругам доступ к медицинским льготам, которые снижают его расходы на лекарства до приемлемого уровня. «У нас есть дом, две машины и мы любим путешествовать, — сказала она. — Без работы в CVS я не могла бы позволить себе всё это».
Старые навыки, новая работа
Для многих пожилых людей, как и для Cuocci, переход на другой вид работы в период выхода на пенсию не редкость. Alan Bergman, 71 год, житель Somers, штат New York, большую часть карьеры руководил коммерческой типографией. Он вышел на пенсию вскоре после продажи бизнеса в 2018 году.
Но Bergman чувствовал беспокойство и опасался, что его сбережений может не хватить, чтобы обеспечить себя и жену в период пенсии. Поэтому он открыл собственное дело как персональный историк: из дома он берёт интервью у других пожилых людей и частным образом публикует их жизненные истории. «Я никогда этого не ожидал, но эта глава оказалась самой полноценной», — сказал он.
Geoffrey Sanzenbacher, доцент экономики в Boston College и исследователь в Center for Retirement Research, относит Bergman к растущему числу «вернувшихся» к труду американцев. По словам Sanzenbacher, пожилые работники чаще возвращаются в рабочую силу, когда экономика сильна. «Люди склонны „разпенсовываться“, когда это проще всего», — сказал он CBS News, отметив при этом, что возвращение на рынок труда означает конкуренцию с более молодыми соискателями.
Для пожилых людей, которым приходится возобновлять работу, чтобы позволить себе базовые нужды, это может означать принятие вакансий в отраслях, отличных от их прежней карьеры. Это также может потребовать работы в физически нагруженных ролях, таких как розничная торговля, где много стоять и общаться с клиентами.
Catherine Fisher, специалист по карьере в LinkedIn, сказала, что навыки, которые приносят пожилые работники, часто недооценивают. «У старшего поколения столько опыта, который они могут предложить, — сказала она. — Коммуникации, адаптивность, лидерство — это навыки, которые приобретаются со временем».